Frédéric Laloux est allé à la rencontre d’entreprise qui ont changé leur mode de gouvernance pour les rendre plus vivante

Yohan Reversat : Il existe deux versions : une condensée, bien illustrée et une autre assez lourde (textuelle). J’ai lu la deuxième et j’en suis ressorti gonflé à bloc pour construire les entreprises de demain. C’est vraiment inspirant de voir comment ces entreprises ont réussi à mettre plus de vie dans les organisations des entreprises avec des outils simples (bon pas tous) et ingénieux : Sollicitation d’avis, gong de concentration, gratitude. Il n’y a pas de recette miracle non plus, il faut bosser sur soit et sur son leadership